Erwerbsminderungsrente und Berufsunfähigkeitsrente - Teil 29 – Rentenbescheid


Autor(-en):
Anna Martyna Werchracki
wissenschaftliche Mitarbeiterin


6.3 Rentenbescheid

Erhält ein Versicherter nach Beantragung der EM-Rente ein Schreiben von der Deutschen Rentenversicherung, gilt es zunächst zu prüfen, welcher Natur das Schreiben ist. Handelt es sich beim vorliegenden Schreiben um die Genehmigung einer EM-Rente, muss es sich beim Schreiben um einen Rentenbescheid handeln. Ist das Schreiben anders oder überhaupt nicht bezeichnet, dann handelt es sich vermutlich lediglich um eine Bezugnahme auf den EM-Antrag.

      Beispiel
Vier Monate nach dem EM-Antrag erhält M ein Schreiben von der Deutschen Rentenversicherung. Darin steht, dass M Anspruch auf eine volle EM-Rente hat, sofern er seine Versicherungszeiten im Ausland belegen kann. Die Versicherung fordert M zudem auf diverse Dokumente einzureichen.

Bei diesem Schreiben handelt es sich also nicht um einen Rentenbescheid. Das Schreiben ist kein Verwaltungsakt im Sinne von § 31 SGB X. M kann deshalb aus diesem Schreiben auch keinen Anspruch auf eine EM-Rente ableiten.

Der Rentenbescheid enthält zudem unter anderem Informationen über

  • die Art der Rente (volle oder teilweise EM-Rente)
  • die Höhe
  • den Betrag, der an die Krankenkasse abgeführt wird
  • den Teil der Rente, den der Versicherte als steuerpflichtiges Einkommen ansetzen und somit versteuern muss
  • den Beginn und die Dauer der Rente (i.d.R. 3 Jahre)
  • eine eventuelle Nachzahlung für die Monate, in denen bereits ein Anspruch auf die Rente bestand
  • das verbliebene Restleistungsvermögen des Versicherten

Der Versicherte sollte zudem überprüfen, ob der Rentenbescheid die ausstellende Behörde erkennen lässt. Der Rentenbescheid ist ansonsten –rechtlich betrachtet- nichtig.

Der Rentenbescheid enthält zudem meistens zahlreiche Anlagen. Besondere Beachtung sollte der Versicherte vor allem der Auskunft über die persönlichen Hinzuverdienstgrenzen sowie der persönlichen Berechnung der Entgeltpunkte schenken. Wie auch im Rentenbescheid selbst sollte der Versicherte nach Möglichkeit die Richtigkeit seiner Daten überprüfen, also zum Beispiel, ob Adressen stimmen und Versicherungszeiten richtig aufgenommen wurden. Bestehen Zweifel, empfiehlt es sich immer nochmalig eine erneute Auskunft bei der Rentenversicherung oder einem Rechtsberater einzuholen. Das gilt auch für die Anerkennung der Rentenart und die Berechnung der Rente.

 

Dieser Beitrag ist entnommen aus dem Buch "Renten wegen Erwerbsminderung und Berufsunfähigkeit" von Olaf Bühler, Rechtsanwalt und Anna Martyna Werchracki, Wirtschaftsjuristin LL.B., 1. Auflage 2014, erschienen 2014 im Verlag Mittelstand und Recht, www.vmur.de, ISBN 978-3-939384-31-1.


 

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Autor(-en):
Anna Martyna Werchracki
wissenschaftliche Mitarbeiterin


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Stand: Oktober 2014


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Guido-Friedrich Weiler schult Arbeitgeber und Betriebsräte in Fragen des Betriebsverfassungsrechts, des Insolvenzarbeitsrechts sowie des Arbeitnehmerdatenschutzes. Seine umfassende Lehrerfahrung ermöglicht es ihm, Fachanwälte für Arbeitsrecht in Spezialthemen fortzubilden.
Als Trainer ist Guido-Friedrich Weiler bei diversen Dax-30-Unternehmen anerkannter Spezialist, wenn es um arbeitsrechtliche Fragen von Datenschutz, Interne Revision oder Compliance geht. Er publiziert regelmäßig zu arbeitsrechtlichen Themen, insbesondere zu Fragen der Arbeitnehmerüberwachung und steht als Interviewpartner diversen Rundfunksendern zur Verfügung (WDR, RPR 1).
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Guido-Friedrich Weiler ist

  • Lehrbeauftragter an der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hellweg-Sauerland in Soest
  • Lehrbeauftragter an der F.O.M. Fachhochschule für Ökonomie und Management in Bonn, Köln und Aachen
  • Lehrbeauftragter an der Rheinische Fachhochschule Köln
  • Dozent an der DMA Deutsche Mittelstandsakademie
  • Dozent bei EIDEN JURISTISCHE SEMINARE
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  • Die Reform des Insolvenzrechts durch das Gesetz zur Verkürzung des Restschuldbefreiungsverfahrens und zur Stärkung der Gläubigerrechte (§ 15 FAO)
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Rechtsanwältin Monika Dibbelt berät in allen Fragen rund um berufsrechtliches Verhalten und berufsrechtliche Ahndungen, hierbei liegt ein Fokus im Bereich der Anstellung von Freiberuflerin in Kanzleien, Sozien oder als Syndici.

Ein weiterer Interessenschwerpunkt von Rechtsanwältin Dibbelt ist das Insolvenzarbeitsrecht. Hierbei berät Frau Dibbelt die Mandanten hinsichtlich der Fragen, ob ein Anspruch auf Insolvenzgeld besteht und unterstützt bei der Antragstellung. Ein weiterer Fokus ist die Beendigung von Arbeits- und Anstellungsverträgen im Rahmen der Krise, des vorläufigen Insolvenzverfahrens sowie des eröffneten Insolvenzverfahrens. Sie berät und begleitet Mandanten, die im Rahmen von Verhandlung  des Insolvenzverwalters von ggf. erforderlichen Kollektivvereinbarungen (Interessenausgleich, Insolvenzsozialplan, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen etc.) oder auch im Rahmen von Betriebsübergängen betroffen sind.

Rechtsanwältin Dibbelt ist Dozentin für AGB-Recht an der DMA Deutsche Mittelstandsakademie.

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  • Lohnansprüche in der Krise und Insolvenz
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Tilo Schindele, Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Tilo Schindele ist seit 20 Jahren im Arbeitsrecht tätig.
Er prüft, erstellt und verhandelt unter anderem

  • Aufhebungsverträge
  • Abwicklungsverträge
  • Kündigungen
  • Kündigungsschutzansprüche
  • Abfindungen
  • Lohn- und Gehaltsansprüche
  • Befristete und unbefristete Arbeitsverträge
  • Betriebsvereinbarungen
  • Tantiemenvereinbarungen

und berät und vertritt Betriebsräte.

Rechtsanwalt Schindele ist Dozent an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg, Stuttgart.
Seit 2001 unterrichtet er „Grundzüge im Arbeits- und Insolvenzrecht".

Rechtsanwalt Tilo Schindele hat veröffentlicht:

  • Arbeitnehmerüberlassung, Tilo Schindele und Patricia Netto, 2016, Verlag Mittelstand und Recht, www.vmur.de, ISBN 978-3-939384-55-7
  • Die internationale Entsendung von Mitarbeitern, Tilo Schindele und Babett Stoye, LL.B., 2016, Verlag Mittelstand und Recht, www.vmur.de, ISBN 978-3-939384-57-1

Rechtsanwalt Tilo Schindele bereitet derzeit folgende Veröffentlichungen vor:

  • Arbeitnehmer und Scheinselbständigkeit

Rechtsanwalt Tilo Schindele ist Dozent für Arbeitsrecht an der DMA Deutsche Mittelstandsakademie.
Er bietet Schulungen, Vorträge und Seminare zum Thema:

  • Arbeitsvertragsgestaltung: Gestaltungsmöglichkeiten und Fallen
  • Arbeitszeitmodelle: Arbeitszeitkonten, Gleitzeit, (Alters-)Teilzeit, Schichtmodelle, Jobsharing
  • Telearbeit aus arbeitsrechtlicher, datenschutzrechtlicher und IT-rechtlicher Sicht
  • Minijobs rechtssicher gestalten

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Harald Brennecke, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht

Rechtsanwalt Harald Brennecke ist im Arbeitsrecht im speziellen Bereich der Mitarbeiterbeteiligungsmodelle tätig. Er berät, prüft und gestaltet Arbeitnehmerbeteiligungen wie Stock Options, Phantom Stocks, Mitarbeiterbeteiligungsgesellschaften und anderen Modelle.

Folgende Veröffentlichung von Rechtsanwalt Brennecke ist in Vorbereitung:

  • Mitarbeiterbeteiligungsmodelle: Einführung in das Recht der Stock Options, Phantom Stocks und Mitarbeiterbeteiligungsgesellschaften

Rechtsanwalt Brennecke ist Dozent an der DMA Deutsche Mittelstandsakademie. Er bietet Schulungen, Vorträge und Seminare zu den Themen:

  • Mitarbeiterbeteiligung – Grundlagen und Strategien
  • Stock Options und Phantom Stocks
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